Campanha nacional promove a contratação de pessoas com deficiência

Ser uma pessoa com deficiência no Brasil ainda é uma estrada repleta de desafios. O índice de empregabilidade (a porcentagem de pessoas empregadas em relação ao total de pessoas com 14 anos ou mais), considerando todas as faixas de escolaridade, é de apenas 26,6% entre aqueles com deficiência, significativamente inferior aos 60,7% registrados entre os indivíduos sem deficiência. Mesmo entre aqueles com ensino superior completo, apenas metade (51,2%) conseguiu encontrar oportunidades de trabalho. Esses dados são provenientes da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua) - Pessoas com Deficiência de 2022, conduzida no terceiro trimestre do ano anterior.

Aproveitando que Setembro Verde é o mês da inclusão das pessoas com deficiência e o dia 21 marca o Dia Nacional de Luta das Pessoas com Deficiência, o Grupo Pereira promove a Campanha Nacional de Contratação de PCDs, que ocorre de 18 a 22 de setembro. A 7ª maior rede varejista do País comanda marcas como Fort Atacadista e Comper, presentes nos estados de Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal. No Grupo, atualmente, são mais de 1.500 vagas disponíveis para pessoas com deficiência e 50+. 

Atualmente, 585 colaboradores do Grupo Pereira são PCDs. “Acreditamos que é a partir da inclusão social que surgem as práticas de acessibilidade e queremos que nosso time tenha cada vez mais autonomia e independência. Por isso, nos preocupamos em dar oportunidade e ajudar no desenvolvimento dessas pessoas”, ressalta Paulo Silva, diretor de Gente & Gestão do Grupo Pereira. Ao todo, 33 PCDs iniciaram a carreira em funções de base e alcançaram cargos de liderança nas empresas do grupo em todo o Brasil.

“A inclusão faz parte da cultura da empresa. Nossas lojas são pensadas para ser acessíveis não só para os clientes, mas também para nossos colaboradores. É por isso que as novas unidades são térreas ou obrigatoriamente têm elevadores”, informa Silva.

Ambiente de trabalho acolhedor - “O que eu mais gosto aqui são as pessoas que trabalham comigo. Todos têm muita paciência pra me ensinar”, é o que afirma Wolney Ricardo Martins, de 61 anos, que há 3 trabalha como  operador de caixa no Comper Jardim dos Estados. Devido a um acidente de carro que sofreu, Wolney ficou com sequelas no joelho, que o impedem de ficar longos períodos em pé ou fazer muito esforço físico. Por isso, encontrou no caixa a ocupação ideal. 

Ele relata que desde o processo seletivo até a efetivação como colaborador, sempre se sentiu acolhido, sendo tratado da mesma maneira que os demais. “Nunca me senti como se fosse um fardo. Sempre fui desafiado a dar o meu melhor”, revela. 

Thiago da Silva Oliveira, de 38 anos, compartilha do mesmo sentimento. “Aqui, todos sabem da minha deficiência e nunca me excluíram. Todos agem no dia a dia no ambiente de trabalho separando a amizade do profissionalismo”, conta o conferente de mercadorias do Fort Atacadista Cônsul Assaf Trad. Ele, que nasceu com deficiência auditiva, trabalha há 4 anos no depósito, “Me sinto honrado de fazer parte da equipe”.

Carga horária reduzida - No Grupo Pereira, uma das práticas que passou a ser adotada em todo País é o Projeto Incluir. A ação pioneira nasceu em Santa Catarina, onde o Grupo foi criado, a partir de uma parceria com a Fundação Catarinense de Educação Especial. 

“O Projeto Incluir é uma oportunidade para dar o primeiro emprego à pessoa com deficiência com uma carga horária reduzida. Durante os três meses de experiência, esse profissional trabalha com jornada de quatro horas ao dia. Depois, dependendo de sua adaptação, ele pode ter sua carga horária aumentada para seis horas diárias, oito horas ou permanecer trabalhando quatro horas por dia”, explica Silva. 

Outra iniciativa feita em parceria com instituições de apoio à pessoa com deficiência é o trabalho assistido. Em algumas unidades, também durante o período de experiência, profissionais da APAE acompanham esses colaboradores para facilitar a inclusão e a adaptação ao trabalho.

“O princípio do Grupo Pereira é de que a empresa é que deve se adaptar às pessoas com deficiência quando abrimos espaços para elas. A verdadeira inclusão é construída em parceria com o próprio funcionário. É um aprendizado constante para o grupo e para toda a equipe”, resume Paulo Silva.

Os interessados podem se candidatar às oportunidades no link https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br/.